労働問題・ハラスメント対応ナビ

突然の即日解雇は原則として違法であり、最初の24時間の対応が交渉や補償を大きく左右します。本記事では、冷静に対処するための具体的なチェックリストと法的知識を解説。

未払い残業代は時効で消滅する前に請求する必要があります。この記事では2020年の法改正で複雑化した時効期間の正確な把握方法から、証拠収集・内容証明郵便作成・労基署申告まで、今すぐ実行できる緊急請求手順を完全解説します。

上司から「給与を払わない」と脅された場合、脅迫罪・強要罪などの刑事犯罪に該当する可能性があります。本記事では、被害直後の初動対応から刑事告訴、給与請求、内容証明郵便の書き方、相談窓口選択まで、実務的な対処手順を体系的に解説します。

労災給付は労働者の過失があっても減額されません。会社が過失相殺を理由に給付を制限するのは違法です。法的根拠から申請手順まで、労災制度の正しい理解と会社の不当対応への対処法を解説します。

懲戒解雇は、会社が証拠なく一方的に行うことはできません。本記事では、証拠開示の要求方法から解雇無効化の実務手順まで、法的根拠に基づいた今すぐ取れる行動を時系列で詳しく解説します。

上司から給与を一方的に下げると言われても、労働契約法により原則として無効です。本記事では、違法な給与変更に直面した際の具体的な対処法と、あなたの給与請求権を守るための法的根拠と手順を詳しく解説します。

みなし残業制で実際の残業がその時間を超えた場合、超過分の残業代は必ず追加支払いされるべきです。本記事では超過分を自分で計算する方法から、証拠収集・請求手続きまで、未払い残業代を回収するための全ステップを実務ベースで解説します。

会社が離職票の発行を拒否することは違法です。失業保険受給に必須の法定書類であり、給与の支払いや未払い金の精算を条件にすることは雇用保険法・労働基準法違反。強制交付の手順と相談先を解説します。

上司から「給与払えない」と言われた場合、脅迫罪やパワハラに該当するかを法的根拠とともに解説し、証拠収集から労基署申告・刑事告訴まで対処法を順を追って説明します。

労基署申告後の給与減額は報復であり違法です。本記事では、報復的給与減額の法的定義から証拠収集・追加申告・刑事告発まで、被害を受けた労働者が今すぐ取るべき行動を法令根拠とともに解説します。